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BREAKING Down Recursos Humanos (RH) Um departamento de recursos humanos é um componente essencial, se não crítico, de qualquer empresa, independentemente do tamanho das organizações. É principalmente focado em maximizar a produtividade dos funcionários e proteger a empresa de quaisquer problemas que possam surgir da força de trabalho. As responsabilidades de RH incluem compensação e benefícios, recrutamento, demissão e atualizações com quaisquer leis que possam afetar a empresa e seus funcionários. História do termo John R. Commons, um economista pioneiro, cunhou o termo recurso humano em seu livro The Distribution of Wealth, que foi publicado em 1893. No entanto, não foi até o século 19, quando o termo foi desenvolvido para enfrentar mal-entendidos Entre empregados e seus empregadores. As Funções Essenciais da Investigação de RH conduzidas pelo The Conference Board encontraram seis atividades importantes relacionadas às pessoas que os recursos humanos devem efetivamente fazer para agregar valor a uma empresa. Estes são: 1. Gerenciamento e utilização eficaz de pessoas. 2. Atribuição de avaliação de desempenho e compensação a competências. 3. Desenvolver competências que melhorem o desempenho individual e organizacional. 4. Aumentar a inovação, a criatividade e a flexibilidade necessárias para aumentar a competitividade. 5. Aplicando novas abordagens ao projeto do processo de trabalho, planejamento de sucessão. Desenvolvimento de carreira e mobilidade interorganizacional. 6. Gerenciando a implementação e integração de tecnologia através da melhoria da equipe, treinamento e comunicação com funcionários. Os departamentos de RH devem realizar estratégias de gerenciamento de recursos humanos (HRM). A HRM é uma abordagem estratégica e abrangente para o gerenciamento de funcionários e a cultura e o ambiente organizacional. Ele se concentra no recrutamento, gerenciamento e direção geral das pessoas que trabalham em uma organização. O RH também está mais envolvido na melhoria da força de trabalho das organizações, recomendando processos, abordagens e soluções de negócios para o gerenciamento. Por exemplo, na IKEA, a RH mudou seu foco em valores e ajuste cultural, em vez de habilidades e experiência no recrutamento de funcionários. Outsourcing de funções de RH Os departamentos de RH de grandes empresas estão se afastando do pessoal tradicional, administração e funções transacionais desde o início do século XX. Essas funções são cada vez mais terceirizadas para libertar o departamento para recomendar e implementar programas significativos e de valor agregado que afetem o negócio de maneiras positivas. Funções tipicamente terceirizadas incluem administração de folha de pagamento, benefícios de empregado, recrutamento, verificações de antecedentes, entrevistas de saída, gerenciamento de riscos, resolução de disputas, inspeção de segurança e políticas de escritório. O JP Morgan Chase amp Co. tinha a maior parte das suas principais funções de RH transferidas para seus sites nas Filipinas. A Emerson Electric Co. usa uma empresa de outsourcing de RH on-line para seus serviços de folha de pagamento.